Яндекс метрика

Интенсивные курсы английского для сотрудников: “за” и “против”

Интенсивные курсы английского для сотрудников: “за” и “против”
Разберем особенности, плюсы и минусы интенсивного изучения языка, а также поговорим о том, как успешно пройти обучение. Расскажем об ускоренных курсах английского в Denis’ School.

В ряде случаев работодателю необходимо как можно быстрее обучить персонал иностранному. Однако, интенсивные курсы английского языка имеют свои особенности, плюсы и минусы. Прежде чем выбрать этот вариант, следует взвесить все “за” и “против”.

Особенности ускоренных программ

Обучение языку в ускоренном темпе имеет такие особенности:

  • Максимальное количество разговорной практики;
  • Совсем небольшой блок по изучению теории, правил;
  • Высокая частота занятий - несколько раз в неделю;
  • Довольно объемные домашние задания.

Проходя подобную программу, сотрудники должны будут уделять английскому по 2-3 часа каждый день. Однако, затраты времени и сил оправдываются отличным результатом. Всего за несколько недель ученики освоят язык на хорошем разговорном уровне.

Нередко целью прохождения таких программ является успешное проведение предстоящих в скором времени деловых переговоров на иностранном, поездка в командировку за границу, участие в международной конференции и т.п. В некоторых случаях интенсивные курсы сочетают с программами для специалистов того или иного профиля. Например, программист, который проходит курсы IT-английского языка, может посетить интенсивное обучение по иностранному перед международной конференцией, где будет выступать спикером.

Аргументы “за”

Зачастую именно разговорный навык, который хорошо оттачивается на ускоренных языковых программах, в первую очередь необходим для работы специалистов различного профиля. Постоянная практика позволяет сотрудникам в короткий срок избавиться от языкового барьера и чувствовать себя уверенно даже при обсуждении сложных деловых вопросов.

Обрести эти навыки помогут также курсы корпоративного английского в Москве. Они длятся дольше, но зато режим занятий более размеренный.

Кроме того, в некоторых ситуациях ускоренное обучение персонала - это единственное разумное решение со стороны руководителя. Ведь бывает так, что сотрудника срочно необходимо перевести на работу в иностранный филиал организации или подготовить к общению с деловыми партнерами из-за рубежа.

Аргументы “против”

В некоторых ситуациях разумней выбрать обычные курсы делового английского в Москве либо онлайн. Важно понимать, что ускоренное обучение - серьезная нагрузка. Для некоторых сотрудников и руководителей это станет минусом. Постоянная учеба может помешать выполнению непосредственных обязанностей специалистов или элементарно лишить их возможности отдыхать.

Кроме того, потребуются определенные личные качества и настрой студентов, среди которых:

  • Стрессоустойчивость;
  • “Быстрое” мышление и умение работать с большим объемом информации;
  • Высокий уровень мотивации;
  • Ответственность.

Как правило, с ускоренными программами отлично справляются представители интеллектуальных профессий, которые имеют богатый опыт работы в условиях высокой загруженности. Например, к таким специалистам относятся врачи. В связи с этим, интенсивное обучение нередко становится альтернативой или дополнением к медицинским курсам английского в Москве и других крупных городах, где медикам обязательно нужно знать язык.

Для тех сотрудников, которые не привыкли сталкиваться с серьезными интеллектуальными нагрузками обучение, напротив, может показаться слишком сложным.

Что поможет успешно пройти ускоренное обучение

Во-первых, образовательный процесс должен быть организован максимально удобно для обучающихся. Во многих случаях это подразумевает дистанционный формат занятий. Такой вариант позволит сэкономить время на дорогу до школы или офиса и заниматься из любого удобного места.

Во-вторых, в некоторых случаях разумно выбрать индивидуальное интенсивное обучение. Это даст возможность студенту лучше сориентироваться в больших объемах информации, задать все интересующие вопросы преподавателю, более подробно разобрать непонятные моменты.

В-третьих, на время интенсивного обучения желательно не перегружать сотрудников выполнением рабочих обязанностей сверх нормы.

Кроме того, важно уделить внимание вопросу мотивации специалистов к получению новых знаний. Они должны четко понимать, почему быстрое освоение языка и высокая учебная нагрузка им необходимы. Персонал должен знать, какие конкретно получит преимущества в работе и повседневной жизни.

Здесь важно учитывать - то, что руководителю кажется преимуществами, не всегда воспринимается также сотрудниками. Чтобы простимулировать заинтересованность персонала к обучению, необходимо отталкиваться именно от ценностей и потребностей самих специалистов.

Интенсивное изучение английского в Denis’ School

Школа проводит языковые курсы, которые позволят освоить язык за минимальный срок. Сократить время получения знаний позволяет специальная методика обучения, основанная на активной коммуникации. Кроме того, быстрому освоению знаний способствуют уроки на инновационной платформе JetClass. Интерактивные задания помогают быстрее и проще освоить материал.

На занятиях не придется зубрить правила и читать материал из учебников. Информация подается в форме ярких презентаций и видео. Навыки отрабатываются с использованием методик геймификации (игрового формата обучения).

Результатом прохождения курсов станут такие позитивные изменения у учащихся:

  • Понимание речи носителей языка;
  • Способность развернуто высказать свое мнение на широкий круг тем;
  • Обретение чувства уверенности во время общения на английском;
  • Улучшение произношения.

Пройти курс можно, обладая любым уровнем языковой подготовки от А0 до С1. Для каждого из них разработана своя программа обучения.

Создание эффективного и доступного ускоренного курса английского - непростая задача, которая требует высокой квалификации от разработчиков программы. Методисты Denis’ School эту задачу выполнили. Это подтверждается положительными откликами корпоративных клиентов, а также фактом многолетнего сотрудничества школы с организациями разного профиля. Регулярно руководители компаний отправляют на обучение к нам новых сотрудников.