Как проходит корпоративное обучение английскому языку в Denis’ School

Прежде, чем планировать языковые курсы для сотрудников, важно разобраться с организационными моментами их проведения, а также изучить содержание образовательных программ для специалистов разного профиля. В статье расскажем о всех нюансах корпоративного обучения английскому языку в Denis’ School.

Этап подготовки

Прежде, чем начать образовательный процесс, необходимо правильно к нему подготовиться. От этого зависит результативность обучения. Подготовка состоит из трех элементов:

• Выявление запроса клиента. Выясняем, с какой целью сотрудники будут изучать английский, когда им необходимо начать применять знания и другие важные моменты;
• Проведение входного тестирования. Это необходимо, чтобы определить уровень знаний будущих студентов, сформировать группы. При заключении договора на обучение это мероприятие проводится бесплатно;
• Составление оптимального графика занятий, выбор формата обучения.

После этого методисты предложат образовательную программу, которая будет соответствовать потребностям организации. Это будет либо стандартный либо ускоренный интенсивный курс английского.

Также будут отобраны преподаватели, которые хорошо знакомы со сферой деятельности организации и понимают специфику работы ее сотрудников. В том числе, это могут быть носители языка. Правда, в данном случае от студентов потребуется достаточно высокий исходный уровень языковой подготовки.

Формат проведения курсов

Корпоративные курсы бизнес-языка, как правило, проходят в групповом формате. Хотя в некоторых ситуациях требуется индивидуальное обучение сотрудников. Такое тоже возможно.

Кроме того, есть три варианта проведения занятий:

• В классе;
• На рабочем месте;
• Дистанционно.

Также возможно сочетание этих вариантов. Все они одинаково эффективны, ведь подача материала продумана до мелочей и соответствует формату обучения. В очном варианте применяются одни техники и методики, которые доказали свою эффективность, в дистанционном - другие.

Например, онлайн обучение проходит на инновационной платформе JetClass. Это позволяет освоить язык на 20% быстрее, чем это происходит при использовании стандартных подходов к преподаванию.

Содержание программ

Содержание обучения зависит от специфики работы компании. Курсы технического английского для программистов существенно отличаются от программ для маркетологов или медперсонала. Однако, есть некоторые общие моменты в содержании обучения. Среди них:

• Освоение профессиональной лексики;
• Разыгрывание ситуаций делового взаимодействия на иностранном;
• Работа с англоязычной документацией, соответствующей той или иной сфере деятельности;
• Изучение правил деловой переписки и ведения телефонных переговоров;
• Освоение этики и культуры делового общения.

Курсы максимально ориентированы на применение языка на практике. Это относится и к очным, и к дистанционным программам. Например, онлайн-курсы медицинского английского включают в себя изучение историй болезней и другой документации на иностранном языке. Кроме того, дистанционный формат не хуже чем очный позволяет тренировать устную речь и аудирование в ходе ролевых игр. Все это позволяет преодолеть языковой барьер в общении с коллегами и пациентами.

Длительность курсов

Длительность программ зависит от желаемого результата и от исходного языкового уровня учеников. В международной практике выделяют шесть ступеней владения языком от А1 до С2. Как правило, для успешной работы и свободного общения на английском языке необходимо достичь уровня B2-C1. Но все зависит от специфики конкретной ситуации.

Освоение одного языкового уровня от А1 до В1 обычно занимает около 3-4 месяцев при условии регулярных занятий 2-3 раза в неделю. На переход к ступеням В2, С1, С2 обычно уходит больше времени - до 6-7 месяцев.

Срок прохождения программы может быть и меньше, если выбрать курсы интенсивного изучения английского. Занятия при этом проходят чаще - 3-4 раза в неделю. Основное внимание на уроках уделяется разговорной практике. На освоение грамматики и других теоретических аспектов изучения языка уходит минимальное количество времени.

Что потребуется от руководителя

Большую часть организационной работы школа берет на себя. Специалисты предложат оптимальный курс, график и состав учебных групп.

От руководителя потребуется только подробная информация о специфике работы организации и желаемом результате. Также ему необходимо определиться, какой формат и интенсивность курса будут предпочтительней.

Еще один важный момент - это мотивация сотрудников. Этому вопросу руководству также необходимо уделить особое внимание.

Обучение построено в интересной форме, с учетом потребностей и языкового уровня сотрудников. Это положительно влияет на уровень их мотивации к обучению. Однако, только этого недостаточно. Необходимо, чтобы специалисты понимали, для чего им нужно изучение языка.

Также важно, чтобы образовательный процесс не мешал выполнению рабочих обязанностей и не лишал сотрудников личного свободного времени. То есть, обучение не должно быть сопряжено с какими-либо негативными обстоятельствами.

Преимущества школы

Denis’ School работает с корпоративными клиентами на протяжении многих лет. За это время школа создала все условия для успешной работы со студентами.

За каждым учеником закрепляется личный куратор. Персональное внимание к сотрудникам позволяет получить отличный результат. При этом руководителю предоставляется возможность отслеживать прогресс обучающихся.

Удобно, что нет необходимости отдельно покупать и выделять место для хранения учебных пособий. Все необходимое хранится на образовательной онлайн-платформе. К ней у сотрудников имеется круглосуточный доступ. Это создает дополнительный комфорт для студентов, ведь у каждого разный темп освоения информации, свой режим дня.

Знания успешно отрабатываются с помощью языковых тренажеров. Они созданы благодаря искусственному интеллекту и доказали свою эффективность. Этот факт подтверждает и то, что школа предоставляет финансовую гарантию результата.

Все это способствует тому, что нас выбирают более 3000 компаний. Их число с каждым годом растет. Корпоративные клиенты возвращаются для обучения новых сотрудников и повышения языкового уровня тех, кто ранее достиг определенных результатов после обучения в школе.